Référent prévention contre le sexisme et le harcèlement sexuel
Référence: REFPREV
Caractéristiques
S'inscrire à la formation
Formulaire d'inscriptionDate de la formation
Voir le calendrierLieu
Site de Metz :
JCD FORMATION
193 rue Metman
57070 METZ
03 87 37 97 70
Site de Pompey :
132 Rue Léonard de Vinci
54340 POMPEY
03 83 49 80 80
La formation est accessible à distance.
La formation est accessible aux personnes à mobilité réduite
et toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation
en fonction du besoin des personnes. Nous contacter pour plus d’informations.
Public/Prérequis
Méthodes et moyens pédagogiques
Validation
Attestation de stage
Profil intervenant
Consultant en développement des ressources humaines en entreprise
Suivi et évaluation de l’action
Exercices pratiques, quizz pour valider les acquis. Compte rendu de fin de formation et analyse interne.
Questionnaire « évaluation de la formation » rempli par le stagiaire.
Objectifs
Le référent CSE en matière de prévention du harcèlement sexuel créé par la loi du 5 septembre 2018 doit être désigné. L’objectif est de :
Comprendre ce qu’est le sexisme et ses conséquences
Savoir détecter les situations d’agissement sexiste, de harcèlement, de violence sexuelle
Maîtriser le cadre juridique et les obligations de chacun et savoir prévenir et agir
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et toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation
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Profil intervenant
Consultant en développement des ressources humaines en entreprise
Suivi et évaluation de l’action
Exercices pratiques, quizz pour valider les acquis. Compte rendu de fin de formation et analyse interne.
Questionnaire « évaluation de la formation » rempli par le stagiaire.
Programme
Depuis le 1er janvier 2019, les CSE doivent avoir désigné leur interlocuteur au sein de l’entreprise. Cependant, cette avancée sociale est plus facile à instaurer dans les grandes que dans les moyennes entreprises.
Rappel du contexte réglementaires
– Rappel de la loi du 5 septembre 2018
– Les obligations de l’employeur en matière de prévention contre le sexisme
– Les principes de prévention
Le concept
– Les stéréotypes sexistes
– Leurs impacts
– Des stéréotypes sexués au sexisme
Le cadre légal
– Savoir détecter les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et la violence sexuelle
– Savoir prévenir et agir contre les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et la violence sexuelle
– Les sanctions
– Les obligations
La mission du référent
– Définition et rôle du référent
– Les moyens d’actions du référent (enquête, expertise, visite, DUERP)
– Orienter
– Informer
– Accompagner