Cycle Droit Social 2023 – METZ
Référence: CYCLEDROIT
Caractéristiques
S'inscrire à la formation
Formulaire d'inscriptionDate de la formation
Voir le calendrierLieu
Cabinet ACD
4 place Saint Nicolas
57000 METZ
La formation est accessible à distance.
La formation est accessible aux personnes à mobilité réduite
et toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation
en fonction du besoin des personnes. Nous contacter pour plus d’informations.
Public/Prérequis
Dirigeants et Collaborateurs de la fonction RH (assistant/responsable RH et paye/comptabilité, DRH, juristes…).
Aucun prérequis
Méthodes et moyens pédagogiques
Les connaissances sont mises en oeuvre à travers des exemples et des cas pratiques, tirés de l’expérience professionnelle des formateurs
Validation
Attestation de stage
Profil intervenant
La formation est assurée par des avocats et juristes ayant la pratique du droit du travail et la connaissance des réalités de l’entreprise.
Suivi et évaluation de l’action
L’évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction) et l’évaluation des acquis de la formation (QCM corrigé collectivement) sont réalisés en fin de cycle.
Une attestation individuelle de suivi de la formation est remise au terme de la formation.
Objectifs
Acquérir et maintenir des connaissances juridiques et pratiques nécessaires à la gestion des
Ressources Humaines permettant de mettre en œuvre, en fonction des situations
rencontrées, les règles de droit du travail applicables aux thèmes ci-dessous.
Savoir identifier les mesures sociales à mettre en œuvre et les situations à risques ; savoir
réagir en cas de mise en jeu des obligations et de la responsabilité sociale de l’entreprise.
Mettre à jour les connaissances à partir de l’actualité législative, réglementaire et
jurisprudentielle ; identifier les opportunités et adapter les pratiques sociales au sein de
l’entreprise.
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Caractéristiques
S'inscrire à la formation
Formulaire d'inscriptionDate de la formation
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Cabinet ACD
4 place Saint Nicolas
57000 METZ
La formation est accessible à distance.
La formation est accessible aux personnes à mobilité réduite
et toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation
en fonction du besoin des personnes. Nous contacter pour plus d’informations.
Public/Prérequis
Dirigeants et Collaborateurs de la fonction RH (assistant/responsable RH et paye/comptabilité, DRH, juristes…).
Aucun prérequis
Méthodes et moyens pédagogiques
Les connaissances sont mises en oeuvre à travers des exemples et des cas pratiques, tirés de l’expérience professionnelle des formateurs
Validation
Attestation de stage
Profil intervenant
La formation est assurée par des avocats et juristes ayant la pratique du droit du travail et la connaissance des réalités de l’entreprise.
Suivi et évaluation de l’action
L’évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction) et l’évaluation des acquis de la formation (QCM corrigé collectivement) sont réalisés en fin de cycle.
Une attestation individuelle de suivi de la formation est remise au terme de la formation.
Programme
JCD Formation propose aux dirigeants d’entreprise et responsables RH de rompre leur isolement en se réunissant en groupe restreint plusieurs fois chaque année, afin d’échanger sur les bonnes et mauvaises pratiques managériales et de gestion du personnel.
Cette formation de 5 séances d’une demi-journée (3h30 chacune, soit 17h30 au total) a lieu le mardi matin.
Chaque séance se déroule en 2 temps :
Un thème défini à l’avance permettant d’appréhender la pratique (voir ci-dessous).
L’actualité législative et jurisprudentielle et son impact pratique sur la gestion du personnel
1re matinée : Comment aménager individuellement le temps de travail en marge des 35 heures ?
(Metz, le mardi 14 mars 2023 (9H – 12H30)
Les forfaits en jours ou en heures, sur l’année, le mois ou la semaine
Les forfaits sans référence horaire pour les cadres dirigeants
Le temps partiel – Focus : Les horaires individualisés
2ième matinée : Comment gérer les conduites addictives en entreprise ?
(Metz, le mardi 11 avril 2023 (9H – 12H30))
Cerner la notion d’addiction et évaluer son impact dans l’entreprise
La marge de manœuvre de l’employeur en matière de dépistage et de sanctions
La mise en place d’un plan d’action pour prévenir le risque
3ième matinée: Les formations en alternance: apprentissage, contrats de professionnalisation, stages
(Metz, le mardi 13 juin 2023 (9H – 12H30))
Le recrutement, la gestion des contrats et le statut des alternants
La rupture des contrats d’alternance
Les particularités du stage en entreprise
4ième matinée : L’employeur face à l’Inspection du travail
(Metz, le mardi 12 septembre 2023 (9H – 12H30))
Quel est le champ d’intervention de l’Inspecteur du travail ?
Quelles informations doivent lui être communiquées ?
Quels sont ses moyens d’action ?
5ième matinée: Le RGPD dans la gestion du personnel : 5 ans après
(Metz le mardi 14 novembre 2023 (9H – 12H30))
RGPD et traitement des données personnelles en « RH »
Mise en conformité RH-RGPD : un plan en 4 étapes
Quels sont les avantages du RGPD ?
En partenariat avec ACD Avocats.