Formation

Cycle droit du travail dans l’entreprise 2021

Référence: CYCLEDROIT

5.5
Jours
17.5
Heures
1290
Euros (HT)

Caractéristiques

S'inscrire à la formation

Formulaire d'inscription

Date de la formation

Nous contacter

Lieu

Cabinet ACD
4 place Saint Nicolas
57000 METZ

Logo personne à mobilité réduites La formation est accessible aux personnes à mobilité réduite et toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation en fonction du besoin des personnes. Nous contacter pour plus d’informations.

Public/Prérequis

Dirigeant d’entreprise, RAF, DAF, responsable RH, assistante RH.

Méthodes et moyens pédagogiques

Echanges autour d’une thématique définie au préalable puis réflexion de groupe sur l’actualité normative et jurisprudentielle.

Validation

Attestation de stage

Profil intervenant

Avocats spécialistes en droit social ou en droit du travail.

Suivi et évaluation de l’action

Compte rendu de fin de formation et analyse interne, quizz pour valider les acquis.
Questionnaire « évaluation de la formation » rempli par le stagiaire.

Objectifs

Acquérir des réflexes et automatismes visant à sécuriser les procédures.

Prendre de la Hauteur pour optimiser la gestion du personnel.

Anticiper, plutôt que subir, l’environnement juridique.

Rompre l’isolement du dirigeant.

Echanger en toute confidentialité avec les autres.

Caractéristiques

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Date de la formation

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Lieu

Cabinet ACD
4 place Saint Nicolas
57000 METZ

Logo personne à mobilité réduites La formation est accessible aux personnes à mobilité réduite et toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation en fonction du besoin des personnes. Nous contacter pour plus d’informations.

Public/Prérequis

Dirigeant d’entreprise, RAF, DAF, responsable RH, assistante RH.

Méthodes et moyens pédagogiques

Echanges autour d’une thématique définie au préalable puis réflexion de groupe sur l’actualité normative et jurisprudentielle.

Validation

Attestation de stage

Profil intervenant

Avocats spécialistes en droit social ou en droit du travail.

Suivi et évaluation de l’action

Compte rendu de fin de formation et analyse interne, quizz pour valider les acquis.
Questionnaire « évaluation de la formation » rempli par le stagiaire.

Programme

JCD Formation propose aux dirigeants d’entreprise et responsables RH de rompre leur isolement en se réunissant en groupe restreint plusieurs fois chaque année, afin d’échanger sur les bonnes et mauvaises pratiques managériales et de gestion du personnel.

 

Cette formation action, dispensées par un avocat conseil d’entreprise, d’une durée de 3h30, se déroule en deux temps :

  • d’abord avec les échanges autour d’une thématique prédéfinie,
  • puis une réflexion de groupe sur l’actualité normative et jurisprudentielle, et son impact sur la gestion du personnel.

Le tout dans le cadre d’échanges interactifs et non sous forme de cours magistral.

 

Jour 1 : Le temps de travail : les basiques et aménagements possibles  –  18/03 matin

  •  Le temps de travail effectif – les enjeux
  • Les principaux aménagements possibles : temps partiel, forfaits, annualisation
  • Comment négocier un accord collectif sur le temps de travail

Jour 2 : Le motif économique : de quoi parle-t-on? – 15/04 matin

  • Distinction entre « motif économique » et « motif personnel » – cas de l’insuffisance des résultats –
  • Cas de la modification du contrat de travail
  • Zoom : panorama des procédures de licenciement économique

Jour 3 : Les congés et droits liés à la parentalité : quel régime et quelle protection?  – 17/06 matin

  • La maternité et la paternité
  • Le congé parental
  • Les congés pour évènements familiaux
  • Les salariés aidants, le don de jours

Jour 4 : Le travail dissimulé : dans quelles situations  – 16/09 matin

  • Les cas pouvant survenir au quotidien
  • La responsabilité pénale du chef d’entreprise
  • L’attestation de vigilance

Jour 5 : Vie professionnelle et vie personnelle : quelle frontière? – 18/11 matin

  • Le « travail à la maison » : déconnexion, télétravail, astreintes…
  • La « maison au travail » : état de santé, alcool, drogue, neutralité…
  • Moyens de communication et moyens de preuve

En partenariat avec ACD Formation.