Faire face au risque de burn-out des collaborateurs
Référence: BURNOUT
Caractéristiques
S'inscrire à la formation
Formulaire d'inscriptionDate de la formation
Voir le calendrierLieu
Site de Metz :
JCD FORMATION
193 rue Metman
57070 METZ
03 87 37 97 70
Site de Pompey :
132 Rue Léonard de Vinci
54340 POMPEY
03 83 49 80 80
La formation est accessible à distance.
La formation est accessible aux personnes à mobilité réduite
et toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation
en fonction du besoin des personnes. Nous contacter pour plus d’informations.
Public/Prérequis
Public : Personnel RH, membre de la CSSCT, du CSE, toute personne intéressée par la prévention du burn-out
Pas de prérequis
Méthodes et moyens pédagogiques
Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques.
Nombreux exercices et simulations.
Validation
Attestation de stage
Profil intervenant
Formateur diplômé en psychologie ou en communication
Suivi et évaluation de l’action
Compte rendu de fin de formation et analyse interne, simulations pour valider les acquis.
Questionnaire « évaluation de la formation » rempli par le stagiaire.
Objectifs
Comprendre les facteurs déclencheurs du burn-out
Détecter les symptômes et repérer les changements de comportement
Accompagner les salariés en souffrance
Définir les plans de prévention et d’actions
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Caractéristiques
S'inscrire à la formation
Formulaire d'inscriptionDate de la formation
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Site de Metz :
JCD FORMATION
193 rue Metman
57070 METZ
03 87 37 97 70
Site de Pompey :
132 Rue Léonard de Vinci
54340 POMPEY
03 83 49 80 80
La formation est accessible à distance.
La formation est accessible aux personnes à mobilité réduite
et toute demande d’adaptation peut être étudiée en amont de la formation
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Public/Prérequis
Public : Personnel RH, membre de la CSSCT, du CSE, toute personne intéressée par la prévention du burn-out
Pas de prérequis
Méthodes et moyens pédagogiques
Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques.
Nombreux exercices et simulations.
Validation
Attestation de stage
Profil intervenant
Formateur diplômé en psychologie ou en communication
Suivi et évaluation de l’action
Compte rendu de fin de formation et analyse interne, simulations pour valider les acquis.
Questionnaire « évaluation de la formation » rempli par le stagiaire.
Programme
Prendre en compte la complexité des facteurs de burn-out
Les manifestations du syndrome d’épuisement professionnel : lien entre burn-out et les autres facteurs de risques ;
les contextes qui induisent des risques de burn-out.
Les populations sensibles : histoire professionnelle, catégorie d’âge, CSP…
Repérer les manifestations de l’épuisement professionnel
Identifier les premiers signes pour agir préventivement.
Évaluer les facteurs de stress au travail d’un collaborateur.
Détecter les étapes et les manifestations d’un risque de burn-out.
Mesurer les impacts sur la santé physique et psychologique du salarié.
Accompagner le salarié en souffrance au travail
Mesurer le niveau de burn-out d’un salarié.
Mettre en place un accompagnement en posant le cadre : confidentialité, devoir d’alerte, besoin de soutien.
Créer des groupes d’échange.
Faire appel aux professionnels externes.
Alerter les acteurs : DRH, médecins du travail, services sociaux.
Définir les plans de prévention et d’actions
Conséquences du burn-out : coûts et obligation de résultats de l’employeur.
Identifier tous les indicateurs et mesurer leur gravité.
Mener un entretien d’accompagnement.
Informer pour faciliter la prévention.
Sensibiliser les managers à leur rôle.
Faire face aux situations à risque.
Construire un plan de prévention.