Formation Les essentiels

Formation des tuteurs

Référence: TUTEUR

2
Jours
14
Heures
790
Euros (HT)

Caractéristiques

S'inscrire à la formation

Formulaire d'inscription

Date de la formation

Voir le calendrier

Lieu

JCD Formation
193 rue du Général Metman
57070 Metz
03 87 37 97 70

Public/Prérequis

Toute personne placée en situation de tutorat ou d’intégration et de formation d’un nouveau collaborateur

Méthodes et moyens pédagogiques

Présentation et utilisation d’outils de transmission de savoir.
Mises en pratique.
Simulations d’entretien.

Chaque stagiaire dispose d’un support de cours papier ou électronique et de matériel de prise de notes.

Validation

Attestation de stage

Profil intervenant

Expert en management, professionnel ayant exercé en tant que manager

Suivi et évaluation de l’action

Compte rendu de fin de formation et analyse interne.
Questionnaire « évaluation de la formation » rempli par le stagiaire.

Objectifs

Développer une relation de tutorat constructive et adaptée
Acquérir une méthode pour transmettre ses compétences
Suivre et évaluer efficacement le tutoré

Caractéristiques

S'inscrire à la formation

Formulaire d'inscription

Date de la formation

Voir le calendrier

Lieu

JCD Formation
193 rue du Général Metman
57070 Metz
03 87 37 97 70

Public/Prérequis

Toute personne placée en situation de tutorat ou d’intégration et de formation d’un nouveau collaborateur

Méthodes et moyens pédagogiques

Présentation et utilisation d’outils de transmission de savoir.
Mises en pratique.
Simulations d’entretien.

Chaque stagiaire dispose d’un support de cours papier ou électronique et de matériel de prise de notes.

Validation

Attestation de stage

Profil intervenant

Expert en management, professionnel ayant exercé en tant que manager

Suivi et évaluation de l’action

Compte rendu de fin de formation et analyse interne.
Questionnaire « évaluation de la formation » rempli par le stagiaire.

Programme

Les rôles et les responsabilités du tuteur

  • Maîtriser le contexte du tutorat
  • Les rôles du tuteur : professionnaliser, accompagner et rendre autonome
  • Une double position : encadrer et faire confiance

Démarrer efficacement le tutorat

  • Poser le cadre du tutorat : objectifs, déroulement, règles de l’entreprise
  • Se présenter et présenter le tutoré en suscitant un intérêt réciproque
  • Identifier les besoins du tutoré
  • Questionner et reformuler les attentes
  • Savoir observer et écouter
  • S’adapter à la génération Y

Établir une relation de confiance propice à la transmission

  • Donner des objectifs clairs et séquencés
  • Prendre acte de chaque étape dans la progression
  • Donner des signes de reconnaissance
  • Valoriser les acquis et encourager la progression
  • Autoriser l’erreur et les difficultés
  • Motiver par des conseils précis et des critiques constructives

Savoir transmettre ses compétences

  • Identifier les compétences clés à transmettre à partir des spécificités du poste
  • Intégrer les spécificités de la transmission d’adulte à adulte
  • Acquérir une méthode de transmission
  • Mettre en œuvre un processus d’apprentissage pour chaque tutorat
  • S’appuyer sur l’expérience du tutoré

Evaluer l’apprentissage et la progression

  • Se centrer sur des faits précis
  • S’appuyer sur des descriptions et non des jugements
  • Evaluer les comportements : quels critères utiliser ?

Gérer les situations difficiles

  • Comportements inadaptés à l’entreprise
  • Manque de motivation
  • Non-respect des règles ou de la hiérarchie